Sua vela não perde luz ao acender outra.
Qualidades de generosidade:
1- AGRADEÇA POR TUDO QUE POSSUI
É difícil uma pessoa ser generosa se não está contente com o que tem.
Se você não estiver contente com pouco, não se contentará com muito.
2- SEJA UM SERVO SERVIDOR
O valor de um líder não está no número de pessoas que o servem, mas no número de pessoas que ele serve.
3- CONSIDERE O DINHEIRO UM RECURSO
A única maneira de vencer quando se trata de dinheiro é não se apegar a ele - e ser generoso com ele, para realizar coisas de valor.
"O dinheiro é um servo maravilhoso, porém um senhor terrível".
quinta-feira, 22 de agosto de 2013
terça-feira, 13 de agosto de 2013
LÍDER versus CARÁTER - Parte 2
Você já viu pessoas altamente talentosas que se desestruturam ao alcançar certo nível de sucesso ?
A explicação desse fenômeno é o CARÁTER. Steven Berglas, psicólogo da Faculdade de Medicina de Harvard, e autor do livro The Sucess Syndrome, diz que as pessoas que conquistam altas posições mas não tem estruturas para sustentá-las durante o período de estresse, caminham para o desastre.
Berglas acredita que as pessoas estão destinadas a passar por uma ou mais dessas quatro situações abaixo:
1) Arrogância;
2) Sentimentos Dolorosos de Solidão;
3) Busca de Aventuras Destrutivas;
4) Adultério.
Qualquer uma delas é um preço muito alto a agar pela fraqueza de caráter.
REFLEXÃO
Se você se sente tragado por uma dessas quatro áreas identificadas por Berglas, tire um tempo para refletir.
Faça o que for necessário para se afastar do estresse de seu sucesso e procure ajuda de um profissional. Não pense que o vale no qual você se encontra desaparecerá com o tempo, com mais dinheiro ou com mais amento de prestígio. Falhas no caráter que não recebem atenção, com o tempo só se tornará mais profunda e destrutivas.
Ainda que você não esteja enfrentando dificuldade em nenhuma dessas quatro áreas, deve-se analisar o seu caráter. Pergunte-se :
1) Sua Palavras e Ações são Coerentes o tempo todo;
2) Quando você diz que vai concluir uma tarefa, sempre vai até o fim? (ou você é tendencioso a mudar constantemente de planos como por exemplo:, agora é por aqui, não agora é por ali...)
Um líder não só permanece acima de seu limite entre o certo e o errado, mas também fica bem distante das "áreas cinzentas".
A explicação desse fenômeno é o CARÁTER. Steven Berglas, psicólogo da Faculdade de Medicina de Harvard, e autor do livro The Sucess Syndrome, diz que as pessoas que conquistam altas posições mas não tem estruturas para sustentá-las durante o período de estresse, caminham para o desastre.
Berglas acredita que as pessoas estão destinadas a passar por uma ou mais dessas quatro situações abaixo:
1) Arrogância;
2) Sentimentos Dolorosos de Solidão;
3) Busca de Aventuras Destrutivas;
4) Adultério.
Qualquer uma delas é um preço muito alto a agar pela fraqueza de caráter.
REFLEXÃO
Se você se sente tragado por uma dessas quatro áreas identificadas por Berglas, tire um tempo para refletir.
Faça o que for necessário para se afastar do estresse de seu sucesso e procure ajuda de um profissional. Não pense que o vale no qual você se encontra desaparecerá com o tempo, com mais dinheiro ou com mais amento de prestígio. Falhas no caráter que não recebem atenção, com o tempo só se tornará mais profunda e destrutivas.
Ainda que você não esteja enfrentando dificuldade em nenhuma dessas quatro áreas, deve-se analisar o seu caráter. Pergunte-se :
1) Sua Palavras e Ações são Coerentes o tempo todo;
2) Quando você diz que vai concluir uma tarefa, sempre vai até o fim? (ou você é tendencioso a mudar constantemente de planos como por exemplo:, agora é por aqui, não agora é por ali...)
Um líder não só permanece acima de seu limite entre o certo e o errado, mas também fica bem distante das "áreas cinzentas".
COMO MELHORAR O CARÁTER
1) Procure as Falhas; Tenha um temo para analisar as principais áreas de sua vida e identifique em que área você fez algo às pessoas e negligentemente fez concessões ou desapontou alguém. Anote cada exemplo que consiga lembrar nos últimos dois meses.
2) Procure Padrões: Examine as respostas que acabou de anotar do item 1. Há alguma área em particular, em que você tenha pontos fracos ou um tipo de problema que causou estresse ? Isso lhe ajudará a moldar seu caráter.
3) Enfrente as Consequências: Não fique arrumando desculpas ou achar que o culpado é o outro. Você começa a ajustar seu caráter ao enfrentar as falhas, e desculpar-se. Faça uma lista de pessoas para as quais você precisa pedir desculpas por suas ações e desculpe-se sinceramente com cada uma delas, e não volte no mesmo erro, aprenda com eles.
4) Reconstrua: Uma coisa é enfrentar com determinação os erros passados, outra é reconstruir um futuro novo.
CONCLUSÃO
Agora que você identificou e tratou as áreas de pontos fracos, crie um plano que o previna de cometer os mesmos erros novamente.
Deus lhe abençoe e "molde" nosso caráter.
Alírio Costa
Deus lhe abençoe e "molde" nosso caráter.
Alírio Costa
* Compilado do livro que estou lendo (as 21 indispensáveis Qualidades de um Líder) autor: John C. Maxwell)
sexta-feira, 2 de agosto de 2013
LÍDER versus CARÁTER - Parte 1
O que precisamos saber sobre CARÁTER ?
O modo como o líder trata das circunstâncias da vida, diz muito sobre seu caráter.
As crises não formam necessariamente o seu caráter, mas certamente o revelam. A adversidade é uma encruzilhada que obriga a pessoa a escolher um dos dois caminhos: o caráter ou a concessão.
Toda vez que a pessoa escolhe o caráter, torna-se mais forte, ainda que sua escolha traga consequências negativas.
" o significado da existência terrena não reside - como fomos acostumados a pensar - ma prosperidade, mas sim no desenvolvimento da alma". (Alexander Solzhenitsyn, ganhador do prêmio Nobel).
1) Caráter é mais que falar
Qualquer um pode dizer que tem integridade, mas a AÇÃO é o verdadeiro indicador do caráter.
Seu caráter determina quem você é. Quem você é determina o que você vê. O que você vê determina aquilo que você faz.
Por isso, nunca se pode separar o caráter de um líder de sua ações.
Se as ações e intenções de um líder estão continuamente se contradizendo, observe então o caráter dele para descobrir o porquê
2) Talento é um dom, mas caráter é uma escolha
Não temos controle de muitas coisas em nossa vida, mas escolhemos o nosso caráter. Na realidade nós os criamos cada vez que fazemos uma escolha - escapar de uma situação difícil ou conseguir resolvê-la, esconder a verdade ou permanecer firme sob o peso dela, ganhar dinheiro FÁCIL ou pagar o PREÇO.
À medida que você vive e faz escolhas, está continuamente criando seu próprio caráter.
3) Caráter traz sucesso duradouro com as pessoas
A verdadeira liderança sempre envolve outras pessoas e trabalho em equipe. (Como diz o ditado sobre liderança: se você pensa que está liderando, e ninguém o segue, então você está apenas passeando).
Os seguidores não confiam em líderes cujo caráter apresenta falhas.
Deus lhe abençoe e "molde" nosso caráter.
O modo como o líder trata das circunstâncias da vida, diz muito sobre seu caráter.
As crises não formam necessariamente o seu caráter, mas certamente o revelam. A adversidade é uma encruzilhada que obriga a pessoa a escolher um dos dois caminhos: o caráter ou a concessão.
Toda vez que a pessoa escolhe o caráter, torna-se mais forte, ainda que sua escolha traga consequências negativas.
" o significado da existência terrena não reside - como fomos acostumados a pensar - ma prosperidade, mas sim no desenvolvimento da alma". (Alexander Solzhenitsyn, ganhador do prêmio Nobel).
1) Caráter é mais que falar
Qualquer um pode dizer que tem integridade, mas a AÇÃO é o verdadeiro indicador do caráter.
Seu caráter determina quem você é. Quem você é determina o que você vê. O que você vê determina aquilo que você faz.
Por isso, nunca se pode separar o caráter de um líder de sua ações.
Se as ações e intenções de um líder estão continuamente se contradizendo, observe então o caráter dele para descobrir o porquê
2) Talento é um dom, mas caráter é uma escolha
Não temos controle de muitas coisas em nossa vida, mas escolhemos o nosso caráter. Na realidade nós os criamos cada vez que fazemos uma escolha - escapar de uma situação difícil ou conseguir resolvê-la, esconder a verdade ou permanecer firme sob o peso dela, ganhar dinheiro FÁCIL ou pagar o PREÇO.
À medida que você vive e faz escolhas, está continuamente criando seu próprio caráter.
3) Caráter traz sucesso duradouro com as pessoas
A verdadeira liderança sempre envolve outras pessoas e trabalho em equipe. (Como diz o ditado sobre liderança: se você pensa que está liderando, e ninguém o segue, então você está apenas passeando).
Os seguidores não confiam em líderes cujo caráter apresenta falhas.
Deus lhe abençoe e "molde" nosso caráter.
Alírio Costa
* Extraído de um livro que estou lendo (as 21 indispensáveis Qualidades de um Líder) autor: John C. Maxwell)
* Extraído de um livro que estou lendo (as 21 indispensáveis Qualidades de um Líder) autor: John C. Maxwell)
INTEGRIDADE
"Integridade. “Fio do Bigode” era uma expressão antiga que ele usava, que originalmente consistia em dar como garantia da palavra empenhada um fio do próprio bigode no tempo em que ainda não havia assinaturas ou rubricas.
“Integridade” vem do latim “integrare” que significa “inteiro, uno, total”. Integridade tem a ver com totalidade, unicidade, indivisibilidade, ou seja, tem a ver com o indivíduo. Uma pessoa íntegra ou que age com integridade é una, é inteira. O que ela diz é o mesmo que ela faz. O que ela é em público é também em sua vida privada. Suas ações refletem suas palavras.
Com tanta turbulência no dia a dia corporativo, constantes pressões, fusões, aquisições, compras, vendas e mudanças, é improvável que as pessoas encontrem segurança e estabilidade, quer seja nas situações, nas organizações ou nas posições que ocupam. Isso as leva a buscar alguém em quem realmente possam confiar, que cuide delas, que lhes diga a verdade, e que lhes ofereça segurança. Este alguém é o líder.
Liderança é relacionamento, e sem transparência e confiança não existem relacionamentos verdadeiros, e por isso a integridade, que se revela por meio da honestidade e coerência, é uma das mais importantes e preciosas características de um líder.
A Integridade dá poder às nossas palavras, força aos nossos planos e impacto às nossas ações. A falta dela, por sua vez, é um dos maiores obstáculos para que alguém se torne um verdadeiro líder, já que sem integridade, não existe autoridade, e sem ela o suposto líder será forçado a fazer uso do poder para exigir que as pessoas façam o que ele está mandando, ao invés de despertar neles a vontade de fazer.
Um líder integro é inteiro, alinhado, coerente e joga limpo com as pessoas, porque sabe que o mínimo que deve oferecer aos seus liderados é a oportunidade de que eles saibam verdadeiramente quem os está liderando."
Com tanta turbulência no dia a dia corporativo, constantes pressões, fusões, aquisições, compras, vendas e mudanças, é improvável que as pessoas encontrem segurança e estabilidade, quer seja nas situações, nas organizações ou nas posições que ocupam. Isso as leva a buscar alguém em quem realmente possam confiar, que cuide delas, que lhes diga a verdade, e que lhes ofereça segurança. Este alguém é o líder.
Liderança é relacionamento, e sem transparência e confiança não existem relacionamentos verdadeiros, e por isso a integridade, que se revela por meio da honestidade e coerência, é uma das mais importantes e preciosas características de um líder.
A Integridade dá poder às nossas palavras, força aos nossos planos e impacto às nossas ações. A falta dela, por sua vez, é um dos maiores obstáculos para que alguém se torne um verdadeiro líder, já que sem integridade, não existe autoridade, e sem ela o suposto líder será forçado a fazer uso do poder para exigir que as pessoas façam o que ele está mandando, ao invés de despertar neles a vontade de fazer.
Um líder integro é inteiro, alinhado, coerente e joga limpo com as pessoas, porque sabe que o mínimo que deve oferecer aos seus liderados é a oportunidade de que eles saibam verdadeiramente quem os está liderando."
Extraído de Marco Fabossi.
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