PARA TODO LÍDER - E VOCÊ É UM.

Que eu tenha consciência de que liderança não é um cargo, mas uma escolha, e que hoje, eu escolha liderar e influenciar positivamente a vida dos que estão ao meu redor.
Que as minhas atitudes falem mais alto que minhas palavras.
Que eu tenha graça e sabedoria para agir com justiça.
Que a pressão do dia a dia não me faça esquecer que sou responsável pelo bem-estar daqueles que lidero.
Que eu aprenda com as críticas, que tenha bons amigos, e que eles me ajudem a enxergar meus pontos cegos, para que eu possa melhorar como ser humano e líder.
Que o meu ego não me domine, e que minhas ações não derivem da arrogância, mas do espírito de serviço.
Que eu trabalhe para refinar o modo como penso, e aprenda a cultivar a arte de estar presente e próximo daqueles que estão à minha volta.
Quando alguém falhar ou me desapontar, que eu consiga abordá-lo de maneira positiva, apoiando-o em seu desenvolvimento.
Que eu valorize os dons do pensamento, fomentando a criatividade, para que eu possa ajudar a enriquecer o novo com o que se extrai do velho.
Que eu aprenda a ouvir, que seja sábio para encorajar as pessoas com palavras de afirmação e um olhar apreciativo, que eu conheça o valor da dignidade, e que aprecie a importância de uma boa pergunta.
Que eu tenha a capacidade de enxergar além das fronteiras da visão comum.
Que a minha liderança seja uma aventura real de crescimento, tanto para mim como para todos os que estão ao meu redor, e assim possa contribuir para a construção de um mundo melhor.

 “Oração Pelos Líderes” de Charles Monroe)

OUVIDOS PARA... O U V I R

Portanto, meus amados irmãos, todo o homem seja pronto para ouvir, tardio para falar, tardio para se irar. Tiago 1:19

Para conectar-se aos corações das pessoas, basta OUVIR.

" O ouvido do líder deve ser sensível à voz do povo." Woodrow Wilson, presidente americano

" Um bom líder encoraja seus seguidores a lhe dizer o que ele precisa saber e não o que ele deseja ouvir. " John C. Maxwell

" Muitos homens preferem que você ouça as histórias que eles têm a contar do que ter seus pedidos atendidos".

" Ouça os murmúrios e você não terá de ouvir os gritos." 

 Surpreendem-me os líderes que fica, tão envolvidos em suas próprias ideias que nunca ouvem as preocupações, reclamações ou sugestões de seus liderados.

Larry King diz: " Lembro a mim mesmo cada manhã: nada do que eu disser neste dia me ensinará alguma coisa. Portanto, se quero aprender, tenho de ouvir.

Você é um bom ouvinte ? Quando foi a última vez que você realmente deu atenção às pessoas e à aquilo que tinham a dizer ?

Comece a ouvir não só as palavras mas também os sentimentos, os significados e as intenções.

A maneira de descobrir o que estamos perdendo é começar a OUVIR.

A PALAVRA NÃO IMPACTA MAIS ? FALTA UNÇÃO ?

Não significa que eu (Alírio) concordo com tudo deste estudo, mas tem algumas verdades... LEIA ATÉ O FIM...

“O que você faz quando a pregação da Palavra não te impacta mais como antigamente?”

Essa é a pergunta que me foi feita recentemente por um jovem sincero que aparenta estar buscando honestamente ao Senhor.

Muitos de nós conseguem se identificar com essa questão por já terem estado nessa situação. Nos lembramos do impacto que os sermões tinham sobre nós no passado – impressões fortes, convicções intensas, ilustrações poderosas – mas agora, nos sentimos como estátuas frias e inanimadas enquanto escutamos aos mesmos pregadores pregando os mesmos sermões. O que deu errado? Isso pode variar para pessoas diferentes, mas deixe-me sugerir algumas possibilidades.

1. Cansaço

A principal causa para uma escuta improdutiva da Palavra é a fadiga e, até mesmo, a exaustão. Trabalhamos muito e por muito tempo durante a semana. Nos sentamos e nos aquietamos pela primeira vez no Domingo pela manhã e, surpresa, nossas pálpebras começam a pesar como chumbo e nossos corpos começam a escorregar no banco da igreja. Uma hora extra de sono a cada noite pode reviver nossas almas.

2. Distração

Sábado à tarde e à noite são bons momentos para resolver pendências da semana e se preparar para a Segunda. Se não fazemos isso no sábado, estaremos fazendo pelo Domingo, mesmo que mentalmente, na igreja.

3. Indisciplina

Se nós não estamos lendo as nossas bíblias e orando de forma regular e disciplinada durante a semana, não podemos realmente esperar que estejamos espiritualmente sintonizados e sensíveis no domingo.

4. Pecado

Como pecados impenitentes formam uma barreira entre nós e Deus, precisamos nos certificar de que não há nada importante em nossas vidas bloqueando a bênção de Deus.

5. O pregador

Pode ser que o pregador esteja pregando uma série de sermões em um livro ou assunto que não se encaixa com as suas necessidades espirituais do momento. Apesar disso testar a nossa paciência, considerar o longo prazo pode mitigar nossa frustração. Não, você não precisa tanto dessas verdades/dessa série agora, mas pode guardar isso na sua mente e coração para quando precisar no futuro. Talvez nós possamos mortificar o nosso egoísmo orando: “Senhor, eu não estou absorvendo nada desse sermões mas estou grato por outros estarem e oro pela sua bênção sobre eles”.

6. Soberania

Deus pode estar testando a nossa fé ao nos deixar experimentar um período de frieza para com a Palavra. Nós andaremos pela fé até mesmo quando não há sentimentos nos ajudando no percurso? Nós escutaremos, confiaremos e obedeceremos mesmo quando não estamos sendo inspirados e movidos pela pregação?

7. Humildade

Deus também pode usar esses períodos para humilhar os nossos corações e nos mostrar quanta dureza ainda há em nós. “Estou ouvindo as mais belas verdades e isso me deixa frio como pedra. O pregador está derramando o seu coração nisso e eu nem posso ter certeza de que tenho um coração”. Essas experiências dolorosas revelam como ainda precisamos trabalhar a santificação dos nossos corações.

8. Encorajamento

O fato de estarmos incomodados com a nossa frieza espiritual é um sinal tranquilizador. Se estamos indiferentes sobre estarmos indiferentes, despreocupados com a nossa falta de preocupação, isso é, de fato, preocupante. Entretanto, o próprio fato de sentirmos e lamentarmos isso no mostra que Deus tem trabalhado em nossos corações. Podemos nos lembrar de quando olhávamos para a Palavra sem um mínimo de vida espiritual e isso não nos incomodava nem um pouco. Que isso nos incomoda agora e nos faz orar por uma transformação de coração revela um coração que já foi soberanamente transformado.

| Autor: David Murray |

SERVO GENEROSO

Sua vela não perde  luz ao acender outra.

Qualidades de generosidade:

1- AGRADEÇA POR TUDO QUE POSSUI
É difícil uma pessoa ser generosa se não está contente com o que tem.
Se você não estiver contente com pouco, não se contentará com muito.

2- SEJA UM SERVO SERVIDOR
O valor de um líder não está no número de pessoas que o servem, mas no número de pessoas que ele serve.

3- CONSIDERE O DINHEIRO UM RECURSO
A única maneira de vencer quando se trata de dinheiro é não se apegar a ele - e ser generoso com ele, para realizar coisas de valor.

"O dinheiro é um servo maravilhoso, porém um senhor terrível".

LÍDER versus CARÁTER - Parte 2

Você já viu pessoas altamente talentosas que se desestruturam ao alcançar certo nível de sucesso ? 
A explicação desse fenômeno é o CARÁTER. Steven Berglas, psicólogo da Faculdade de Medicina de Harvard, e autor do livro The Sucess Syndrome, diz que as pessoas que conquistam altas posições mas não tem estruturas para sustentá-las durante o período de estresse, caminham para o desastre.
Berglas acredita que as pessoas estão destinadas a passar por uma ou mais dessas quatro situações abaixo:

1) Arrogância;
2) Sentimentos Dolorosos de Solidão;
3) Busca de Aventuras Destrutivas;
4) Adultério.

Qualquer uma delas é um preço muito alto a agar pela fraqueza de caráter.

                                                    REFLEXÃO
Se você se sente tragado por uma dessas quatro áreas identificadas por Berglas, tire um tempo para refletir.
Faça o que for necessário para se afastar do estresse de seu sucesso e procure ajuda de um profissional. Não pense que o vale no qual você se encontra desaparecerá com o tempo, com mais dinheiro ou com mais amento de prestígio. Falhas no caráter que não recebem atenção, com o tempo só se tornará mais profunda e destrutivas.
Ainda que você não esteja enfrentando dificuldade em nenhuma dessas quatro áreas, deve-se analisar o seu caráter. Pergunte-se : 
1) Sua Palavras e Ações são Coerentes o tempo todo;
2) Quando você diz que vai concluir uma tarefa, sempre vai até o fim? (ou você é tendencioso a mudar constantemente de planos como por exemplo:, agora é por aqui, não agora é por ali...)

Um líder não só permanece acima de seu limite entre o certo e o errado, mas também fica bem distante das "áreas cinzentas".

                            COMO MELHORAR O CARÁTER

1) Procure as Falhas;  Tenha um temo para analisar as principais áreas de sua vida e identifique em que área você fez algo às pessoas e negligentemente fez concessões ou desapontou alguém. Anote cada exemplo que consiga lembrar nos últimos dois meses.

2) Procure Padrões: Examine as respostas que acabou de anotar do item 1. Há alguma área em particular, em que você tenha pontos fracos ou um tipo de problema que causou estresse ? Isso lhe ajudará a moldar seu caráter.

3) Enfrente as Consequências:  Não fique arrumando desculpas ou achar que o culpado é o outro. Você começa  a ajustar seu caráter ao enfrentar as  falhas,  e desculpar-se. Faça uma lista de pessoas para as quais você precisa pedir desculpas por suas ações e desculpe-se sinceramente com cada uma delas, e não volte no mesmo erro, aprenda com eles.

4) Reconstrua: Uma coisa é enfrentar com determinação os  erros passados, outra é reconstruir um futuro novo. 

                                                 CONCLUSÃO

Agora que você identificou e tratou as áreas de pontos fracos, crie um plano que o previna de cometer os mesmos erros novamente.

Deus lhe abençoe e "molde" nosso caráter.
Alírio Costa

 * Compilado do livro que estou lendo (as 21 indispensáveis Qualidades de um Líder)  autor: John C. Maxwell) 

LÍDER versus CARÁTER - Parte 1

O que precisamos saber sobre CARÁTER ?
O modo como o líder trata das circunstâncias da vida, diz muito sobre seu caráter.
As crises não formam necessariamente o seu caráter, mas certamente o revelam. A adversidade é uma encruzilhada que obriga a pessoa a escolher um dos dois caminhos: o caráter ou a concessão.
Toda vez que a pessoa escolhe o caráter, torna-se mais forte, ainda que sua escolha traga consequências negativas.
" o significado da existência terrena não reside - como fomos acostumados a pensar - ma prosperidade, mas sim no desenvolvimento da alma". (Alexander Solzhenitsyn, ganhador do prêmio Nobel).

1) Caráter é mais que falar
Qualquer um pode dizer que tem integridade, mas a AÇÃO é o verdadeiro indicador do caráter.
Seu caráter determina quem você é. Quem você é determina o que você vê. O que você vê determina aquilo que você faz.
Por isso, nunca se pode separar o caráter de um líder de sua ações.
Se as ações e intenções de um líder estão continuamente se contradizendo, observe então o caráter dele para descobrir o porquê

2) Talento é um dom, mas caráter é uma escolha
Não temos controle de muitas coisas em nossa vida, mas escolhemos o nosso caráter. Na realidade nós os criamos cada vez que fazemos uma escolha - escapar de uma situação difícil ou conseguir resolvê-la, esconder a verdade ou permanecer firme sob o peso dela, ganhar dinheiro FÁCIL ou pagar o PREÇO.
À medida que você vive e faz escolhas, está continuamente criando seu próprio caráter.

3) Caráter traz sucesso duradouro com as pessoas
A verdadeira liderança sempre envolve outras pessoas e trabalho em equipe. (Como diz o ditado sobre liderança: se você pensa que está liderando, e ninguém o segue, então você está apenas passeando).
Os seguidores não confiam em líderes cujo caráter apresenta falhas.

Deus lhe abençoe e "molde" nosso caráter.

Alírio Costa

 * Extraído de um livro que estou lendo (as 21 indispensáveis Qualidades de um Líder)  autor: John C. Maxwell) 

INTEGRIDADE

"Integridade. “Fio do Bigode” era uma expressão antiga que ele usava, que originalmente consistia em dar como garantia da palavra empenhada um fio do próprio bigode no tempo em que ainda não havia assinaturas ou rubricas.

“Integridade” vem do latim “integrare” que significa “inteiro, uno, total”. Integridade tem a ver com totalidade, unicidade, indivisibilidade, ou seja, tem a ver com o indivíduo. Uma pessoa íntegra ou que age com integridade é una, é inteira. O que ela diz é o mesmo que ela faz. O que ela é em público é também em sua vida privada. Suas ações refletem suas palavras.
Com tanta turbulência no dia a dia corporativo, constantes pressões, fusões, aquisições, compras, vendas e mudanças, é improvável que as pessoas encontrem segurança e estabilidade, quer seja nas situações, nas organizações ou nas posições que ocupam. Isso as leva a buscar alguém em quem realmente possam confiar, que cuide delas, que lhes diga a verdade, e que lhes ofereça segurança. Este alguém é o líder.

Liderança é relacionamento, e sem transparência e confiança não existem relacionamentos verdadeiros, e por isso a integridade, que se revela por meio da honestidade e coerência, é uma das mais importantes e preciosas características de um líder.
A Integridade dá poder às nossas palavras, força aos nossos planos e impacto às nossas ações. A falta dela, por sua vez, é um dos maiores obstáculos para que alguém se torne um verdadeiro líder, já que sem integridade, não existe autoridade, e sem ela o suposto líder será forçado a fazer uso do poder para exigir que as pessoas façam o que ele está mandando, ao invés de despertar neles a vontade de fazer.

Um líder integro é inteiro, alinhado, coerente e joga limpo com as pessoas, porque sabe que o mínimo que deve oferecer aos seus liderados é a oportunidade de que eles saibam verdadeiramente quem os está liderando."

Extraído de Marco Fabossi.